安徽教师招考网相关[合肥师出] 信息“合肥市召开教师“县管校聘”管理改革推进会”由官方发布 ,

8月24日，市委编办、市教育局、市人社局召开全市中小学教师“县管校聘”管理改革工作推进会，市教育局党委书记、局长刘业勋，市人社局二级调研员段开梅，市委编办副主任裴晓含出席会议并讲话，市委教育工委专职副书记、市教育局党委副书记李仲生主持会议。各县（市）区编办、人社、教育主管部门的负责同志参加会议。

会上，巢湖市教体局重点交流了巢湖市在全面推进“县管校聘”工作中的典型经验。巢湖市烔炀镇学区管理委员会、巢湖市第四中学分别代表派出学校和接收学校交流工作体会。巢湖城北小学储阿敏和巢湖市第七中学李娟娟两位教师，分享了交流前后的工作感悟。

刘业勋充分肯定了全市“县管校聘”管理改革工作取得的初步成效。他表示，市委市政府高度重视全市教师队伍建设工作，各县（市）区按照“总量控制、统筹调配、竞聘上岗、合同管理”的原则，以集团校、中心校等为突破口，完善教师良性流动的常态机制，缓解了教师资源配置矛盾，促进了教师资源均衡配置。他强调，中小学教师“县管校聘”管理体制改革工作政策性强，涉及广大中小学教师的切身利益，是一项综合性、系统性改革。各县（市）区要坚持从自身实际出发，注重顶层设计，强化目标引领，完善配套制度和保障措施，积极稳妥地推进改革各项工作。要构建教育、编制、财政、人社等相关部门职责明确、权责分明、协同推进的工作机制，建立改革工作联席会议制度，对“县管校聘”推进情况进行动态跟踪管理，定期开展效果评估，并根据实际需要、社会需求和群众反映，及时调整工作措施，确保“县管校聘”改革顺利实施。

段开梅表示，要进一步提高认识，促进资源优化配置；要认真履行职责，做好服务；各部门要密切配合，稳妥推进。

裴晓含从思想认识上高度重视、工作推进上把握重点、具体实施上精细操作等三个方面提出了明确要求。

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